Fundación Luis Vives

El pasado día ocho de marzo se celebraba el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Durante los días previos al 8 de marzo, en la Unión Europea tuvieron lugar una serie de acontecimientos para conmemorar una fecha tan especial para las mujeres, como una conferencia internacional a la que asistieron cincuenta mujeres que son líderes en sus países, como Condolezza Rice, Secretaria de Estado de Estados Unidos, Tarja Halonen, presidenta de Finlandia y otras representativas de la Unión como las Comisarias Margot Wallstrom (vicepresidenta de la Comisión y responsable de Relaciones Institucionales y Estrategia de Comunicación), Benita Ferrero-Waldner (Relaciones Exteriores), Datuna Hübner (Política Regional) y Neelie Kroes (Competencia), que han debatido sobre la aportación de las mujeres a la estabilidad mundial.

Por otra parte, y coincidiendo con este día, la Comisión Europea ha publicado un informe titulado “Mujeres y hombres en puesto de responsabilidad en 2007 (Women and men in decisión-making)”, en el que se hace un análisis de la situación, las tendencias, los problemas y las actuaciones necesarias para conseguir una mayor igualdad de las mujeres y los hombres en el las altas instancias políticas y empresariales.

"Los avances para conseguir que un mayor número de mujeres ocupen puestos de responsabilidad han sido excesivamente lentos. Si creemos en los valores de la democracia, no podemos dejar que la mitad de la población se quede al margen de las estructuras de poder. La igualdad entre hombres y mujeres también es buena para las empresas. Nuestras economías deben aprovechar el pleno potencial de todos nuestros talentos si queremos hacer frente a la competencia mundial". Esto significa romper de una vez por todas el “techo de cristal”, declaró el Comisario europeo de Igualdad de Oportunidades el pasado día 6 de marzo en la presentación del documento.

El informe recoge que en los últimos años, se han realizado importantes avances; por ejemplo, que la proporción de miembros femeninos en los parlamentos nacionales de los Estados de la Unión ha aumentado un 50%, pasando del 16% en 1997 al 24% en el año 2007. No obstante, todavía quedan unos puntos hasta llegar al 30%. En los gobiernos nacionales europeos, todavía el número de ministros supera al número de ministras; pero hay que destacar Suecia, donde el 45% de los miembros gubernamentales son mujeres, Finlandia, con un porcentaje del 60%. España, en comparación con otros países, también tiene una alta participación femenina en el gobierno, con un 41%. En cuanto a las instituciones comunitarias, destaca el Parlamento Europeo, con un 31% del total de representación femenina.

Pero donde más trabajo queda por realizar es en los puestos de responsabilidad del sector económico. En toda Europa, las mujeres representan más de 44% de la totalidad de los trabajadores, pero sólo el 32% de los puestos “de mando” (jefes ejecutivos, gestores y directores de pequeñas empresas) está a cargo de mujeres. El caso de las grandes empresas multinacionales es peor: el 90% de los miembros de los consejos ejecutivos son hombres, una cifra que apenas ha mejorado en los últimos años.

Para conseguir avances en los ámbitos, y según lo recomendado en el informe, la Comisión Europea creará, durante este año, una “Red Europea de Mujeres en puestos estratégicos”, con el fin de mejorar la paridad y facilitar los intercambios de buenas prácticas entre todos los Estados miembros de la Unión.

Desde sus comienzos, la Unión Europea ha estado sensibilizada con la igualdad entre hombres y mujeres. Por ello ha puesto en práctica una serie de propuestas, normas, actividades y campañas para la sensibilizar a todos los ciudadanos europeos, mayores y jóvenes, hombres y mujeres. Estos son algunos ejemplos:

• Creación del Comisario Europeo de Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, como defensor de los ciudadanos europeos en estas materias; en este momento, corresponde a Vladimír Spidla esta labor. 

• Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y hombres (2006-2010), cuyo objetivo es avanzar en la igualdad de género, en seis ámbitos principales: misma independencia económica, conciliación de la vida privada y la actividad profesional, misma representación en la toma de decisiones, erradicación de todas las formas de violencia de género, la eliminación de los estereotipos sexistas y la promoción de la igualdad de género en la política exterior y de desarrollo.

• 2007, año europeo de la igualdad de oportunidades para todos, que se celebró en la Unión Europea durante todo el año pasado, para evitar la discriminación por cualquier razón de sexo, raza, origen étnico, etc.

• Carta de Derechos Fundamentales, proclamada en el año 2000 en Niza y con carácter vinculante cuando el Tratado de Lisboa sea aprobado. En el capítulo III, dedicado a la Igualdad, se recoge, entre otros aspectos, la “no discriminación” por razones de sexo, origen y raza (artículo 21) y la “igualdad entre hombres y mujeres” (artículo 23).

• Instituto Europeo de la Igualdad de Género, creado el 20 de diciembre de 2006. Aunque todavía no se ha puesto en marcha (se espera que entre en funcionamiento durante este año), está previsto que trabaje para promover la igualdad, la lucha contra la discriminación por razones de sexo, que se incluya la perspectiva de género en todas las políticas comunitarias y en las políticas nacionales resultantes y realice una labor de sensibilización de los ciudadanos europeos.