Claves para la Gestión del Voluntariado en ONL [editar]

A quien va destinado

Técnicos y responsables de ONL que, por su nivel de experiencia o conocimientos, buscan profundizar en los aspectos clave a tener en cuenta hoy en día en la gestión y participación del voluntariado de su ONL.

Objetivo general

Comprender y profundizar en los fundamentos y principios básicos que inspiran las propuestas exitosas de gestión, participación e identidad del voluntariado en el tercer sector, compartiendo experiencias y realizando planes de futuro.

Resultados esperados

• Analizar las CLAVES que sustentan una gestión positiva del voluntariado en tu entidad.
• Desarrollar competencias prácticas para la implementación de planes de acción para fomentar la participación e identidad del voluntariado.
• Diseñar actividades concretas para la consolidación, acompañamiento, agradecimiento y despedida del voluntariado en su ciclo de vinculación.
• Establecer puentes entre la teoría y la  práctica de la gestión cotidiana del voluntariado que promuevan la identidad y compromiso del voluntariado.

Contenidos

Bloque 1.- Introducción

1. Claves para la gestión, participación e identidad del voluntariado.
2. Aclarando conceptos.
3. El Voluntariado en la sociedad actual
4. Evolución del voluntariado en las organizaciones: El perfil de la persona voluntaria y sus motivaciones.

 

Bloque 2.- Claves para la gestión del voluntariado

1. Gestión del voluntariado e itinerarios
   1. Vinculación: decisión de la persona, perfiles,…
   2.  Incorporación: acuerdos y compromisos mutuos.
   3.  El acompañamiento del voluntariado: su integración y construcción de identidad.
   4. El desarrollo de la acción: programas y proyectos
   5. La desvinculación: ¡MUCHAS GRACIAS!.

Bloque 3.-  El voluntariado y su participación en la organización.

1. La figura del coordinador del voluntariado.
2. Trabajo en equipo: relación entre personas remuneradas, voluntariado y otras figuras. 
3. El ciclo de formación técnica y personal del voluntario/a.

 

Bloque 4.- Identidad y pertenencia como claves para la permanencia.

1. La fidelización del voluntario/a: quién soy y dónde pertenezco
2. El reconocimiento y agradecimiento a todos y todas.
3. La atención a la diversidad de voluntariados: diversidad de  género, diversidad cultural, diversidad generacional,…

Metodología

Partiremos de la reflexión personal sobre nuestras vinculaciones, pertenencias y nuestra identidad de forma que todos aprendamos juntos.

Compartiremos nuestras experiencias, ideas y posibilidades para el día a día y para establecer programas y actividades concretas.

El curso se hace entre todos y todas las participantes, tomaremos nuestras inquietudes para incorporarlas en los contenidos y prácticas, veamos cumplidas nuestras expectativas, y los objetivos de nuestra entidad de referencia.

Competencias relacionadas

En este curso vamos a poner en práctica diferentes competencias técnicas y de desarrollo personal, entre las que citamos las siguientes:

Competencias técnicas específicas:  Gestión de calidad, Orientación a resultados, Innovación

Competencias y habilidades de desarrollo personal: Inteligencia emocional, Desarrollo de personas, Trabajo en equipo, Iniciativa y Creatividad, etc.

Formador/a

Impartido por María Teresa Rodríguez Estévez, pedagoga y experta en animación sociocultural. Formadora entusiasta, colaboradora de la Fundación Luis Vives. Vinculada a organizaciones no gubernamentales, educación no formal, voluntariado y cooperación desde hace 20 años participa activamente impulsando procesos personales y de grupo.